编外招聘
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根据招聘计划以考生综合成绩确定进入体检人员名单，考生综合成绩计算公式为：笔试总成绩*50%+面试或体能测试总成绩*50%，按考生综合成绩由高到低1:1的比例确定入围体检人员。入围体检末位考生综合成绩并列者，选取笔试成绩较高者获得体检资格。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，费用由体检人员自付。
（六）、考察和资格复审
对体检合格的人员要进行全面考察。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。居住地派出所出具相应政审材料，同时对考生报考条件进行资格复审，主要审核报考人员的个人档案等材料原件，此项工作由公开招聘办公室负责。
对因不符合招聘条件、未完成体检或体检不合格未按时完成考察或考察不合格考生被取消招聘资格及未按时间报到等而造成招聘岗位出现空缺的，按报考考生的综合成绩由高到低依次递补。递补末位考生出现综合成绩并列者，以笔试成绩高者获得递补资格。递补仅限一轮次。
（七）、选岗
考生根据招聘类别及综合成绩排名由高到低的先后顺序自主选择具体岗位（每名考生只能选择一次）。
（八）、聘用
对经体检、考察、资格复审合格的人员，确定为拟聘用人选，在孟村回族自治县人民政府网站、人社局及录用单位大门口张贴告示方式公示。聘用人选名单公示时间为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的办理相关聘用手续。
四、聘用人员待遇
（一）、法院、公安局辅助人员类（A类），检察院、国土资源局、人力资源和社会保障局、行政审批局辅助人员类（C类），实行劳务派遣制度用工性质。
1、由劳务派遣公司与用人单位签订岗位协议。
2、劳务派遣公司和聘用人员签订劳动合同。
3、待遇与原定额人员福利待遇一致。
（二）、消防辅助人员类（B类），实行非劳务派遣制，与用人单位直接签订聘用协议。待遇：月薪3500元，缴纳养老、医疗和工伤保险。
咨询电话：6724218
2018年7月19日
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