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资格审查流程：报名须由本人持相关证件一并交由工作人员，工作人员对报考人员相关材料进行资格审查，对于审查未通过者的材料当即予以退回，取消考生参与后续招聘环节资格。
招聘勤务辅警资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。
2.职业心理素质测评
具体时间地点另行通知。
参加职业心理素质测评时，必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证，缺少证件的考生不得参加考试。
（十二）办理聘用手续
拟聘用人员，由市公安局提出聘用意见，劳务派遣机构办理派遣手续。
1.辅警与劳务派遣机构按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。
2.被聘用人员由劳务派遣机构派遣到公安机关工作。
3.被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，由公安机关管理；培训和试用期考核不合格的，由劳务派遣机构与本人解除劳动合同。
4.辅警有以下情况的，由用人单位退回中介机构办理退工手续：1、受到国家行政机关治安（行政）拘留以上处罚或被依法追究刑事责任的；2、因工作失职、失误，给用人单位造成重大损失的；3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；4、违反公安机关工作纪律、用人单位内部管理制度及本办法有关规定，经多次教育仍不改正的；5、违反社会公德，造成社会不良影响的；6、一年内两次被群众投诉，经查证属实的；7、不履行工作职责，经多次教育仍不改正的；8、年度考核不合格的；9、存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳务合同的情形，公安机关认为有必要解除的。
五、工资待遇
辅警的平均工资标准按照《关于印发警务辅助人员正规化管理四个办法和一个规定的通知》（廊公办【2019】11号）执行，经费由市财政全额保障。
六、其它相关事项
1.辅警签订合同后，按照《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法》进行管理并核算绩效发放。
2. 本次招聘相关事宜均在廊坊市公安局主页（http:// gaj.lf.gov.cn/）网站公布，对于招聘各项流程时间注意事项均在各通知公布，由考生自行查阅，因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的，视为考生自动弃权。
3.以上内容由廊坊市公安局发布并享有最终解释权。
廊坊市公安局
2019年7月22日
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