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(三)面试
1.《面试准考证》在望都县行政服务大厅(社保就业大厅)报名窗口，领取时间为2020年7月1日上午。
2.面试时间:2020年7月3日，地点及具体要求等详见《面试准考证》。
3.面试方法：
(1)采取结构化面试的方法进行，时间5分钟。
(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分，满分为100分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格。
(3)面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。面试过程全程监控录像，并实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。
(四)综合成绩计算
参试人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)体检
1、根据个人综合成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入体检程序，综合成绩末位出现并列时，按照面试成绩高者、学历高者、毕业时间早者、年龄小者的顺序进入体检。
2、体检由用人单位组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。体检合格的考生确定为考察对象。
(六)考核
由招聘领导小组办公室负责，对体检合格人员采取查阅档案和实地考察等方法，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。并做出合格与否的决定，考核不合格取消聘用资格。
(七)公示
由县人力资源和社会保障局按规定对考核合格的拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。对因体检、考核不合格者和公示期间放弃聘用所空出的岗位，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序依次递补，总成绩并列时，按优先进入体检人员的顺序确定递补人员。
(八)聘用
公示结束后，对公示无问题的，应聘单位应适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训，应聘者接到通知后应及时报到，无正当理由超过15个工作日不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，用工期为3年，试用期3个月，试用期满不合格者终止劳动合同。合同到期后，根据用人单位需求可以续签劳动合同。
六、纪律与监督
(一)招聘工作全程要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(二)公开招聘工作实行回避制度，招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及可能影响招聘公正的要主动自觉回避。
七、附则
特别提示：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
监督电话
望都县人力资源和社会保障局：0312-7727567
中共望都县纪律监察委员会:0312-7827049
2020年6月16日
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