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(2)网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”(可修改)后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，二者需牢记。
(3)按照报名网页上《提示说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。考生可再次登入系统查看报名状态，以免影响考试。
(4)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。审核员一般会在24小时内会回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，信息不能修改，直接进入缴费程序。
(5)考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试(面试)准考证》时间、考试时间等重要时间节点信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。报名缴费只能通过“网上银行”支付，报名考务费每人100元;考生可以使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行。
(6)考务费减免对象和办法：享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，须先完成网上缴费，待招聘工作结束后到保定市徐水区人社局事业单位管理股112室，办理减免考试报名考务费用的退费手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
(二)笔试
1.打印笔试准考证时间及后续各环节，根据考生报名人数、考生分布及疫情防控情况，在保定市人力资源和社会保障局网站提前另行通知，敬请报名资格审查通过者适时关注，并按要求做好相应工作。
2.三类人员使用一张试卷并分别按应聘岗位排序，笔试总分为100分。主要内容为公共基础知识和职业能力测试。试卷由专家组拟定或从国家、省级公开招聘人员笔试题库调用。题型全部为客观题，通过答题卡形式答题并通过机读形式阅卷登统。
3.笔试成绩在保定市徐水区人民政府门户网站公示。
(三)资格复审
面向社会招聘岗位分别依照招聘岗位人数与参加笔试人数1:3的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分确定进入资格复审人员。比例内末位成绩并列者全部进入资格复审。因填报信息不实或不符合应聘条件者，取消进入面试资格，按岗位依据笔试成绩顺序递补。其他两类人员报名人数大于招聘岗位数额3倍时，按1:3比例控制，低时可不受此比例限制。
进入复审的考生按公告通知的时间、地点参加资格复审。复审时考生须提供毕业证、学位证、笔试准考证、户口本、身份证、工作证明等原件及相关复印件各一份。
(四)面试
1.面试采取结构化面试，测试内容包括理论素养、专业知识、临场应变能力、语言表达能力以及心理素质等，满分为100分，面试成绩当天在面试地点公布。
2.同类(岗位)人员面试在同一组进行，10分钟，3道题。
3.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
综合成绩在保定市徐水区人民政府门户网站公示。
(五)体检
根据社会报考人员、“三支一扶”人员、自收自支人员的考试综合成绩，依据招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。综合成绩末位出现并列时，优先进入体检、考核的顺序依次为应届和择业期内高校毕业生、面试成绩较高者、普通院校学历较高者、最高学历毕业时间早者。初检不合格可以复检一次，复检仍不合格的，取消聘用资格。
(六)考核
招聘办组织相关人员，通过查阅档案等方式，对拟聘人员进行考察考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，在综合考察的基础上做出合格与否的决定。考核不合格，取消聘用资格。
(七)公示
招聘办对拟聘人员在保定市徐水区人民政府门户网站进行公示，公示期为七天。
在体检、考核、公示期间出现不合格或拟聘人员放弃聘用岗位的，按应聘该岗位考生的有效综合成绩由高到低的顺序依次递补，综合成绩并列时，按优先进入体检顺序进行递补。(八)聘用安置
拟聘用人员与聘用单位签定聘用合同，办理增人、入编等手续，工资、保险等待遇从正式上岗后的当月计算。应聘人员因故放弃或被取消聘用资格，所缺名额不再递补。
拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。“三支一扶”和自收自支人员不实行试用期制度。招聘人员须在用人单位工作满5年，期满后方可变动聘用单位。
五、组织领导(略)
六、纪律与监督
(一)公开招聘工作实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系等的人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
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