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3.报名要求：报名人员须按招聘岗位要求进行报名，每人限报一个岗位，不得重复报名。报名结束后，任何人不得更改所报岗位。
4.报名手续：报名人员报名时须持本人身份证、户口本(首页和本人页)、毕业证书、退伍证(退役大学生提供)、三支一扶证书(三支一扶岗位提供)等所有材料的原件和复印件，以及近期小2寸彩色免冠照片一张，并填写《2019年玉田县事业单位公开招聘工作人员报名情况登记表》。
5.开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：2。报名人数达不到开考比例的，由县公开招聘工作领导小组适当核减该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。退役大学生及三支一扶人员岗位不受报考比例限制。
6.报考费用：每人收取报名考务费100元。
(三)资格审查
由县公开招聘工作领导小组办公室负责对报名资料统一进行审查。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消公开招聘资格。
报考人员于2019年12月20日下午至21日凭本人身份证原件到县人力资源和社会保障局人力资源市场(南院一楼)领取《笔试准考证》。
(四)考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算考生成绩时，均保留小数点后两位有效数字。
1.笔试。具体时间以准考证为准。笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》。笔试采取闭卷考试方式，答题时间120分钟，满分100分。
县公开招聘工作领导小组办公室根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线，对在控制分数线以上的考生，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。
笔试成绩和进入面试人员名单可登陆“玉田人才网”和微信公众平台“玉田人才”进行查询。
2.面试。面试时间另行安排。
面试每人8分钟，满分100分。面试合格分数线为60分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位匹配性等进行综合评价。
面试采用结构化面试方式进行。采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其余所得分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。
(五)体检
时间另行安排。根据考试总成绩，按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检结果择优聘用。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。体检费用自理。因体检不合格出现的职位空缺按考试总成绩依次递补。
(六)录用选岗
1.县直岗位5、县直岗位6、县直岗位7、县直岗位8，所报岗位即为录用岗位。
2.其他岗位招聘对象按所报岗位类别，依个人考试总成绩由高到低顺序，分别进行公开选岗。考试总成绩相同者，抽签决定选岗顺序。
(七)考察
时间另行安排。由县公开招聘工作领导小组办公室负责对体检合格人员进行考察。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、报到证(派遣证)等材料;重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格条件等;做出“合格”或“不合格”结论。因不合格者出现的人员缺额，参照确定体检人员的办法依次递补考察对象。
(八)公示
对考核合格的拟聘用人员名单在“玉田人才网”和微信公众平台“玉田人才”进行公示。公示时间为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(九)补录
因体检、录用、考察、公示等环节中出现缺额的，按各岗位考试总成绩由高到低依次递补。
三、聘用人员待遇
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见经主管部门核实后，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，经人社部门批准后，办理编制、就业、工资、社保等相关手续，聘用人员与用人单位按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
四、相关事宜
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