2019年保定市易县大学生村医项目招聘公告

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(四)面试

面试时间另行通知。具体由招聘领导小组办公室负责组织(方案另行制定)。面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由招聘领导小组办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定合格分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报名人数不足，可采取考核的方式招聘,考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体方案另行制定。

(五)体检。由县卫健局统一组织，根据考试考核成绩，从高分到低分按1:1确定进入体检人员，成绩并列时优先进入体检的顺序为：学历高的、最高学历毕业时间早的、年龄大的。体检标准参照公务员体检标准执行。体检费用由体检人员自行负担。初检不合格可以复检一次，复检不合格或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格。

(六)考察。体检结束后，进行政审考察。县卫生健康局对拟录取考生及时进行政审考察，将采取函调、外调、查阅个人档案、组织谈话等形式进行。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。听取有关方面意见，与本人进行面谈，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。并做出合格与否的决定，政审考察不合格的，取消聘用资格。

(七)确定拟聘人选。根据考试考核、体检、考察结果，经县卫生健康局党组集体研究，确定拟聘用人选名单。

(八)公示。确定拟聘用人选名单后进行公示，公示期为7个工作日。内容包括：招聘岗位名称，拟聘人员等基本情况。

(九)签订合同。公示期满无异议后，大学生村医与乡镇卫生院按照国家有关规定签订聘用合同，聘期3年。乡镇卫生院为其办理就业、流动、工资、保险等相关手续。县卫生健康局将聘用人员名单报市卫生健康委备案。

因应聘者不符合相关要求或者放弃聘用导致拟聘岗位空缺的，依据应聘者考试考核成绩由高分到低分依次递补。

五、人员管理与待遇

(一)聘用安排。招聘录取后由聘用大学生村医的乡镇卫生院组织岗前培训，并统一安排到所辖村卫生室工作。

(二)工作职责。大学生村医承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务、健康扶贫政策宣传，以及上级卫生健康行政部门交办的其他工作。

(三)组织管理。大学生村医实行乡村一体化管理，其工作管理及年度考核按照村卫生室乡村医生考核的有关规定进行，由乡镇卫生院负责。大学生村医党团关系转至所在乡镇卫生院，参加相应的组织生活。大学生村医必须在指定的村卫生室从事相关工作，乡镇及以上机关和其他单位均不得借调使用。

(四)人员待遇。与现在岗村医同等待遇,收入主要包括医疗收入、村卫生室药品零差率销售补助、一般诊疗费收入、基本公共卫生服务补助等。

六、纪律与监督

(一)凡在规定时间内未领取《准考证》的，或未按规定时间参加资格审查、考核、体检和考察其中一项的，视为自动放弃。

(二)公开招聘人员实行回避制度，聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出。

(三)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在应聘过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;

4、违反本方案的其他情形的。

(五)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

七、组织领导

为切实加强此项工作的组织领导，卫健局成立公开招聘工作领导小组。组成人员如下：

组长：韩建军县卫健局党组书记、局长

常务副组长：苑国增县财政局主任科员

副组长：刘秀中县卫健局副局长