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4.面试记分采用体操打分法，即去掉一个最高分去掉一个最低分，取其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试最低合格分数线为60分，低于60分者，取消后续资格。

面试过程全程监控录像，并实行入闱管理（所有考生均上午一次性入闱），确保面试工作的公平与公正。

5.面试全部结束后的当天，在面试地点即时公布面试成绩。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

(四)体检。

1.依照总成绩，分岗位按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，末位成绩出现并列时，按以下顺序优先确定进入体检人员：现为本县代课教师者、面试成绩高者、学历高者、毕业学校层次高者、相同学历毕业时间早者。

2.2018年8月27日左右在蠡县人民政府网、蠡县人力资源和社会保障局公开栏、蠡县教育局公开栏公布总成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等。

3.体检由县招聘工作领导小组办公室指定医院进行。体检标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》，费用由考生自行承担并直接交体检单位。体检不合格者允许复检一次，自动放弃复检及复检不合格者，取消应聘资格。

 (五)考察考核。

考核工作在县招聘工作领导小组办公室协调下，由教育局负责对拟聘人员进行全面考核。通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核，并做出合格与否的结论。考核时，拟聘人员须按要求提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件。考察考核不合格者，取消聘用资格。

(六)公示与聘用。

1.考察考核结束后，依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在蠡县人民政府网、蠡县人力资源和社会保障局公开栏、蠡县教育局公开栏进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。公示具体时间另行确定。公示期间有人举报，经核实不符合聘用条件的取消聘用资格，由此空出的岗位，不再递补。

公示期满后，对公示无异议人员具体工作岗位的确定，由教育局根据工作需要负责落实。之后办理审批、入编、劳动关系、社会保险等手续。

招聘单位应适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训。应聘者自接到报到通知的15日内应适时报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此出现的岗位空缺不予递补。工资等按国家现行规定执行。

2.招聘人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同，注销编制。聘用人员5年内不允许变更工作岗位。

3.参加招聘的人员未按规定时间履行聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。

四、其他

1、本次招聘不举办也不委托举办考试（包括笔试、面试）辅导班。

2、所有考生应自学遵守有关规定，且资格审查贯穿招聘工作全程，无论何环节发现有不符合招聘者，一律取消其聘用资格。

五、本次公开招聘最终解释权归蠡县中小学教师招聘领导小组所有。

咨询电话：

蠡县人力资源和社会保障局：6210996

蠡县教育局：6212154

附件：蠡县2018年公开招聘中小学教师岗位信息表

 

蠡县招聘工作领导小组

2018年8月1日

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