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笔试具体时间、地点、相关要求等详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

2、确定进入资格复审人选。各岗位学科笔试成绩达到合格分数线以上的考生，按照进入资格复审人数与岗位招聘人数之比不高于2∶1的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审人员，比例内末位笔试成绩并列的，一同进入资格复审。笔试结束后，考生可在魏县党政网(http://www.wei.gov.cn/)查询笔试成绩及是否进入资格复审。

(五)资格复审

2019年11月19日对确定进入资格复审人员提交的报考材料、证件、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》等进行复审，因资格复审不合格出现的比例内空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

2019年11月20日在魏县党政网公布入围面试人员名单，同时公布领取《面试准考证》时间、地点，同时在魏县党政网上公布讲课题目所在教材的名称、版本、主编、出版社、版次及印次。面试时间、地点、要求等详见《面试准考证》。

(六)面试

各岗位学科面试讲课题目组织专家入闱命制10个，答辩题目委托外地市相关考试机构抽调外地市相关专家入闱命题并签保密协议，面试评委由外地市高级职称的教师、相关专业教育专家、学科带头人等组成，指定专人负责邀请外地市面试评委并签保密协议。每个面试评委组由7人组成，考生、评委及工作人员均实行入闱管理。

1、面试要求：面试主要考察应聘人员的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止和创建新课堂理念等方面是否适合从事教师工作。面试总分为100分，本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。

每场面试，应聘者根据应聘岗位进行分组，应聘同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

2、面试方式：面试备课时间15分钟，面试时间不超过15分钟。

音乐、美术科目采取课堂讲课(满分40分)、专业技能展示(满分30分)和答辩(满分30分)的方式进行，课堂讲课、专业技能展示和答辩各占5分钟，考生可自带必备的专业技能展示用具，自备专业技能展示内容。

语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理科目,都采取课堂讲课(满分60分)和答辩(满分40分)的方式，课堂讲课不超过10分钟，答辩不超过5分钟。

3、面试步骤：面试考场划分为“三室”，即候考室、备考室、面试室。面试者凭《面试准考证》、有效身份证进入面试考点，首先进入相应面试学科组的候考室，工作人员核对准考证、身份证后，宣读《考生面试须知》，并让考生在《考生面试须知》背面签字，然后依次抽取面试顺序号。根据讲课时间安排，按从小到大的顺序号由引领员引入备考室，每位考生随机抽取各自讲课题目后开始备课。备课时间到，引领员负责将面试者引入面试室。同时，提醒下一个面试者准备。

4、面试打分：面试由评委按照评分细则对面试考生进行综合打分，采取“体操打分法”，即对7位评委的综合打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余打分之和的平均分为考生的面试成绩。

5、总成绩计算方法：

笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

面试工作结束后，在魏县党政网公布考生总成绩、面试成绩、进入体检人员名单。

6、确定入闱体检人员：各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定入闱体检人员。各岗位比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定入闱体检人选：烈士子女或配偶，退役大学生士兵及服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。

(七)体检

体检医院由公开选聘领导小组办公室临时指定并签订保密协议，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》对应聘者进行体检，体检费由应聘者自理。因体检不合格或放弃体检造成的岗位比例内空缺，按照同岗位面试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况进行考察，并对报考资格进行复查。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高分到低分依次递补。考察合格人员确定为拟聘用人员，进入公示环节。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。进入公示环节后，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。

(十)选择学校

对拟聘用人员，依据报考各学段学科总成绩排序，由高分到低分依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，退役大学生士兵及服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。

对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，以此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，退役大学生士兵及服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，如以上条件均相同，由县公开招聘教师工作领导小组研究决定。

(十一)聘用与管理

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人社局审核并报县政府同意后，列入全县教师编制和财政预算支出。用人单位与被聘用人员按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用。聘用后须在魏县教育教学岗位服务满3年。

六、有关要求

河北公务员考试网(he.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！