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基本条件评估在审核被测评人员个人信息过程中进行评分，在综合能力测试前完成。计分方法如下：
(1)本科为列入河北省“名校英才入冀计划”高校的计4分，其他计1分;研究生为列入河北省“名校英才入冀计划”高校的计4分，其他计1分;研究生阶段获过奖学金计1分，通过英语六级(含六级)以上者计1分。封顶分数为10分。
(2)发表在省级期刊上的论文每篇计1分，发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇计2分。参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分。(注：以上材料参照相关专业职称评定标准为依据，与本岗位相关)封顶分数为10分。
(3)获得与应聘岗位相关的职业能力资格证、专业技术资格正高级计4分，副高级计3分，中级计2分，初级计1分。同系列取最高级别计分，且不重复计分，封顶分数为5分。
2.综合能力测评(满分75分)。
综合能力测评时间、测试地点见测试通知单。主要测试被测评人员的气质仪表、综合素质和其相关专业能力等，分为专业能力展示和答辩两部分，如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数，由专家小组商议决定是否增加笔试，有关情况予以公示，公告告知有关人员，加试笔试成绩只做筛选，不计入考生考试总成绩。专业能力展示满分50分，答辩满分25分。被测评人员根据个人专业情况进行现场能力展示，时间15分钟;之后进行答辩，答辩时间5分钟。
专家小组对每名被测评人员的专业能力展示进行测评打分，专业能力展示设定为相关专业课程试讲，试讲内容范围为应聘专业课程，试讲内容从学院开设的相关专业课程某章节自行选定;测评要素为：行为举止、专业知识、职业素养、心理状态、语言表达能力等。答辩测评，根据被测评人员回答情况进行测评打分;测评要素为思维能力、认知能力、应变能力、沟通能力等。专业能力展示和答辩测评成绩采取“体操打分法”，即对评委打出的专业能力展示分数和答辩分数，分别去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，两部分平均分数相加，为应聘人员综合能力测评成绩。
考生总成绩=基本条件评估分数+综合能力测评分数
综合能力测评结束后，考生总成绩、基本条件评估分数、专业能力展示测评分数、答辩测评分数在测评现场进行公布。
按照考生总成绩从高到低顺序，依据各岗位选聘专业计划数额与进入体检人员1:1的比例确定拟进入体检人员。比例内末位总成绩并列的进行加试，具体加试形式由专家小组确定。
(二)体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。
(三)网上公示。对拟聘用人员在邯郸职业技术学院网公示7个工作日。
(四)聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由引才工作领导小组提出聘用意见，报市委、市政府批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年，服务期内离开或考核不合格者，取消聘用，相应待遇取消)。被聘用人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其他事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
2.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
3.本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
4.本方案由引才工作领导小组负责解释，未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。
联系人：吴 娟(邯郸职业技术学院组织人事部)
咨询电话： 0310-3162957 13180502293
原标题：邯郸职业技术学院2019年博硕引才公告
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