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2、面试方式。面试答辩题目为三道，答辩时间为10分钟，面试满分为100分，占总成绩的40%。面试题目由评委现场抽取，同考场同岗位面试题目相同。

3、面试考察内容。考生的分析处理问题能力、心理素质、仪表仪态、言语表达等方面。

4、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

5、面试打分。考生、评委及工作人员均实行入闱管理。采取现场答辩、评委现场打分的方式，评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试成绩采用“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，考生面试成绩当场公布。面试设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者为不合格，不得进入体检等后续环节。

6、成绩计算。

考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

面试结束后，面试成绩在现场公布。

7、确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员和大学生退役士兵，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较，仍并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组通过加试确定进入体检人员。考生面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在曲周县政府网站上公布。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在县政府网站公布，体检合格人员进入考察环节。体检不合格造成的岗位空缺，按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。

(六)考察

考察内容主要包括人事档案、政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。考察不合格造成的岗位空缺按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。考察合格人员确定为拟聘用人员，进入公示环节。

(七)公示

考察结束后对拟聘用人选在曲周县政府网站公示7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

(八)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县委组织部审核并报县委批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、其他事项

(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件的、伪造各种证件、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。

(二)在招聘过程中，应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考试、体检、考察、报到等情况的，或未在规定时间内提交有关证件或证明材料的，均视为自动放弃应聘资格。

(三)经县2019年公开招聘工作领导小组研究决定：考生有违纪舞弊行为的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。

(四)请应聘人员在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。

(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

(六)咨询电话：0310-8858909(曲周县委组织部)0310-8858931(曲周县人社局)

(七)监督电话：0310-8858505(曲周县纪委监察委)

七、附则

本公告由县公开招聘领导小组办公室负责解释。

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2019年曲周县公开招聘县直党群事业单位工作人员报名登记表.docx

2019年曲周县公开招聘县直党群事业单位工作人员职位条件一览表.xls

中共曲周县委组织部

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